عند ظهور المشاكل والتحديات، اعمل على اقتراح الحلول المحتملة أيضًا لتبرز له مهاراتك في حل المشكلات.
ومن الأمثلة عليها: "مهاراتك في حل المشكلات ساعدت الفريق في تجاوز تحديات كبيرة".
تعليق الموظف على التقييم هو رد فعل الموظف على تقرير تقييم أدائه الذي يقدمه المشرف أو المدير المباشر، فبعد أن يقرأ الموظف تقييم الأداء الخاص به، يقدم تعليقات قد تتضمن رأيه في هذا التقييم وما الذي يتفق معه وما الذي يراه غير صحيح أو يرغب في تقديم وجهة نظره لتصحيحه.
يمكن أن يكون الرد كالتالي: "في بعض الأحيان كنت أجد مشكلة في التنسيق بين الفرق المختلفة في المشاريع المشتركة، لذلك عملت على تنظيم اجتماعات أسبوعية من أجل تعزيز التواصل المباشر بين الزملاء، حتى يظل الجميع على دراية بتطورات العمل".
عند مناقشة المشاكل سلط الضوء على التأثير المحتمل على أهداف الفريق أو الإنتاجية الإجمالية لتظهر نفسك عضواً نشطاً في فريقك.
وينقل الموقع عن خبير التنمية البشرية، إبراهيم السواحرة، أن هناك خمس علامات تكشف أن مديرك هو سر نجاحك القادم، وهذه العلامات، هي:
إذا كنت تسأل "كيف تسير الأمور؟" ويجيب مديرك دوماً بكلمات مثل "جيدة" أو "جميلة"، أو إذا كانت رسائلهم بالبريد الإلكتروني لك دائماً ما تصل للهدف مباشرة، ولا تبدأ بكلمات ودية مثل "مرحباً" أو "مساء الخير"، فهذا قد يكون علامة على أنه ليس معجباً بك.
على من يجلس على كرسي الإدارة أن يكون من أهم أولوياته إرضاء الموظفين الذين يعملون تحت سلطته، بما في ذلك أن يُقدّر الجهود التي تُبذّل في سبيل الإعلاء بشركته أو مؤسسته، وأن يكون هناك احترام مُتبادل بين جميع الأطراف المتواجدة داخل هذه الدائرة، لأنّ إن كان الأمر عكس ذلك فلا يستمر أيٍ منهم في مكانه.
يمكن أن يكون الرد كالتالي: "نعم، امتلك الحافز الذي يجعلني أنفذ مهام عملي بكفاءة خاصة عندما يتم تكليفي بمشاريع أو مهام محددة أعمل عليها، ولكن في بعض الأحيان قد ينخفض هذا الحافز عندما تواجهني ضغوط مرتبطة بالعمل".
اتخاذ القرارات التعسفية دون مبرر منطقي واضح. مما يؤدي إلى الارتباك والإحباط بين أعضاء فريق العمل.
عدم الاستقرار في العمل يمكن أن يؤثر على الصحة النفسية والصحية للموظفين،فتعامل رئيس العمل مع موظفيه تلعب دوراً مهماً في انخفاض نور الامارات أو زيادة تعرضهم للمرض ، فالمعاملة الرقيقة من رؤساء العمل لموظفيهم تخفف من توترات العمل ،وتضاعف الإنتاج في ظل وجود دعم مجتمعي كامل..وهذا ما أكدته دراسة سويدية حديثة جاء فيها أن المدير السيئ لا يسبب الضغط النفسي لموظفيه فحسب،بل قد يزيد خطر إصابتهم بأمراض في القلب .
رفض الإجازات: رفض طلبات الإجازة الخاصة بالموظف بشكل متكرر وغير مبرر، مما يؤدي إلى شعوره بالإجهاد.
المدير الفاشل.. واستراتيجية التطفيش الإمارات المقالات المدير الفاشل.. واستراتيجية التطفيش
يمكن أن يكون الرد كالتالي: "نعم، أرى أن بيئة العمل داعمة وتشجعني على العمل والإبداع، بفضل التعاون بين الزملاء والمديرين، لكن أعتقد أنه يمكن تحسين بعض الجوانب، مثل توفير المزيد من الموارد لتشجيع الأفكار الجديدة".